❗️Haksız İşten Çıkarma Durumunda Ne Yapmalısınız?

Avukat Nida Yıldırım’dan Çalışan Hakları İçin Yol Haritası

Günümüzde birçok çalışan, iş sözleşmesinin aniden feshedilmesiyle mağdur olabiliyor. Özellikle haksız yere işten çıkarılmak, hem maddi hem de manevi olarak yıpratıcı bir süreçtir. Ancak haklarınızı bilir ve doğru adımları atarsanız, bu süreci lehinize çevirebilirsiniz.

Avukat Nida Yıldırım, Manisa’da iş hukuku alanında çalışanlara destek veren deneyimli bir avukattır. Bu yazıda, haksız işten çıkarma durumunda neler yapabileceğinizi adım adım ele alıyoruz.

🔍 Haksız İşten Çıkarma Nedir?

Haksız işten çıkarma, işverenin geçerli ya da haklı bir sebep olmadan işçinin iş sözleşmesini feshetmesidir.

Geçerli neden olmadan fesih örnekleri:

• Performans düşüklüğü iddiasının somut belgeyle desteklenmemesi

• İhtar yapılmadan sözleşmenin sonlandırılması

• Keyfi, ayrımcı ya da mobbing sonucu yapılan çıkarmalar

Avukat Nida Yıldırım, bu gibi durumların her birini değerlendirip işçilerin lehine dava açma sürecini yönetmektedir.

📋 Haklarınızı Nasıl Koruyabilirsiniz?

1. İşten Çıkarıldığınızda Yazılı Bildirim Talep Edin

İşveren, fesih nedenini açıkça ve yazılı olarak belirtmek zorundadır. Sözlü “işe gelme” gibi belirsiz ifadeler geçerli sayılmaz.

2. Tutanak ve Belgeleri Saklayın

İşten çıkarıldığınız gün imzalatılan belgeleri dikkatlice okuyun. “Hiçbir hakkım kalmamıştır” gibi ibareleri içeren kağıtları imzalamayın.

3. İşe İade Davası Açın

Eğer belirsiz süreli iş sözleşmeniz varsa ve işten çıkarılmanız geçersizse, 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmalı, anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde işe iade davası açmalısınız.

4. Tazminat Haklarınızı Talep Edin

• Kıdem Tazminatı

• İhbar Tazminatı

• Boşta Geçen Süre Ücreti

• Fazla Mesai ve Yıllık İzin Alacakları

Tüm bu kalemleri Avukat Nida Yıldırım ile detaylandırabilir ve resmi talepte bulunabilirsiniz.

⚖️ İşe İade Davası Nasıl İşler?

• Önce Arabuluculuğa Başvuru: Bu zorunludur. Arabuluculukta uzlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.

• Dava Açma Süresi: Arabuluculuk tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde.

• Mahkeme Süreci: Tanıklar, deliller ve işveren savunması değerlendirilir.

• Karar: Mahkeme işe iade kararı verirse, işveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Aksi halde tazminat öder.

Nida Yıldırım, bu süreçte sizi hem arabuluculukta hem de dava aşamasında profesyonelce temsil eder.

👩‍⚖️ Avukat Nida Yıldırım ile Hakkınızı Arayın

Manisa’da bir çalışan olarak, haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız yalnız değilsiniz.
Avukat Nida Yıldırım, işçi haklarını savunma konusunda uzmanlaşmış ve yüzlerce danışanına çözüm üretmiş bir avukattır.

Unutmayın, hakkınızı aramak yasal bir haktır. Geç kalmadan hukuki destek alın!

📞 İletişim

Avukat Nida Yıldırım – İş Hukuku & Danışmanlık / Manisa
📍 Ofis: Uncubozköy, 5524 Sk. No:15 Yunusemre/MANİSA
📱 Telefon: 0506 035 10 00tel:0506 035 10 00
🌐 Web Sitesi: www.nidayildirimhukuk.com
📧 E-posta: info@nidayildirimhukuk.com

Sıkça Sorulan Sorular

1. İşten çıkarıldım, dava açmak için kaç günüm var?
Önce 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmalısınız. Ardından 2 hafta içinde dava açabilirsiniz.

2. Arabuluculukta anlaşamazsak ne olur?
Anlaşma olmazsa tutanakla birlikte dava açma hakkınız doğar.

3. Tazminatımı alamıyorum, ne yapmalıyım?
Avukat Nida Yıldırım, icra takibi veya dava açarak haklarınızı almanızı sağlar.